Frank­furt am Main, 18.02.2026 – Der IT-Arbeits­markt bleibt auch 2026 stark in Bewe­gung. Der neue Gehalt­sre­port IT 2026 von Amadeus Fire in Koop­er­a­tion mit dem Por­tal Gehalt­sre­porter zeigt: Gefragt sind vor allem spezial­isierte IT-Fachkräfte mit hoher Busi­ness-Rel­e­vanz – und sie kön­nen mit deut­lichen Gehalt­sauf­schlä­gen rechnen.

Grund­lage des Reports ist die Auswer­tung von mehr als 9.000 bere­inigten, realen Gehalt­sangaben aus dem Zeitraum Jan­u­ar 2024 bis August 2025. Die Dat­en stam­men aus Online-Gehaltschecks und dem laufend­en Recruit­ing- und Ver­mit­tlungs­geschäft von Amadeus Fire. Damit bildet der Report die tat­säch­liche Gehalt­sre­al­ität im deutschen IT-Arbeits­markt ab und liefert belast­bare Ver­gle­ich­swerte für Unternehmen und Entscheider.

Beratung, Security und SAP besonders lukrativ

Zu den best­bezahlten Tätigkeits­feldern zählen 2026 Con­sult­ing und Engi­neer­ing, SAP-/ERP-Beratung, IT-Secu­ri­ty sowie Pro­jek­t­man­age­ment. In diesen Bere­ichen liegen die Medi­an­jahres­ge­häl­ter häu­fig zwis­chen 75.000 und über 80.000 Euro. Führungspo­si­tio­nen wie CTO oder CISO erre­ichen – abhängig von Ver­ant­wor­tung und Erfahrung – auch deut­lich sechsstel­lige Einkommen.

Demge­genüber ste­hen stärk­er stan­dar­d­isierte Tätigkeit­en, etwa im Helpdesk oder in Teilen der klas­sis­chen Admin­is­tra­tion, mit niedrigeren Gehalts­bän­dern. Der Report zeigt klar: Der IT-Arbeits­markt entwick­elt eine immer aus­geprägtere Gehalt­shier­ar­chie, in der Spezial­isierung und Nähe zum Busi­ness entschei­dend sind.

KI verändert Rollenprofile und Karrierewege

Ein zen­traler Treiber dieser Entwick­lung ist der zunehmende Ein­satz von Kün­stlich­er Intel­li­genz. Rou­tineauf­gaben wer­den automa­tisiert, ins­beson­dere Junior-Posi­tio­nen und stan­dar­d­isierte Tätigkeit­en ger­at­en unter Druck. Gle­ichzeit­ig gewin­nen Rollen an Bedeu­tung, die tech­nis­ches Know-how mit Beratungskom­pe­tenz, Prozessver­ständ­nis und strate­gis­chem Denken verbinden.

„Unternehmen müssen heute mehr denn je klare Entwick­lungswege anbi­eten – etwa vom Entwick­ler zum Con­sul­tant oder Architek­ten. Gefragt sind IT-Experten, die Tech­nolo­gie nicht nur beherrschen, son­dern auch wirtschaftlich einord­nen kön­nen“, sagt Den­nis Ger­l­itz­ki, Vor­standsmit­glied der Amadeus Fire Group und ver­ant­wortlich für das Geschäfts­feld Personaldienstleistungen.

Regionale Unterschiede bleiben deutlich

Auch region­al zeigen sich weit­er­hin erhe­bliche Gehalt­sun­ter­schiede. An der Spitze liegen Bay­ern und Baden-Würt­tem­berg, getra­gen von starken Indus­trie- und Tech­nolo­gi­e­s­tandorten. Hes­sen prof­i­tiert vom Finanz­platz Frank­furt, Ham­burg von sein­er Rolle als Logis­tik- und Han­del­szen­trum. Das klas­sis­che West-Ost-Gefälle bleibt beste­hen, wen­ngle­ich einzelne ost­deutsche Bun­deslän­der pos­i­tiv überraschen.

„Für Arbeit­ge­ber bedeutet das: Gehäl­ter müssen nicht nur mark­t­gerecht, son­dern auch stan­dort­gerecht gestal­tet wer­den. Wer über­re­gion­al rekru­tiert, muss regionale Vergü­tungslogiken ver­ste­hen und berück­sichti­gen“, so Ger­l­itz­ki weiter.

Orientierung für Personalstrategien

Der Gehalt­sre­port IT 2026 richtet sich an Per­son­alver­ant­wortliche, Führungskräfte und Entschei­der, die ihre Vergü­tungsmod­elle zukun­fts­fähig aus­richt­en wollen. Er liefert prax­is­na­he Ver­gle­ich­swerte, unter­stützt bei der Einord­nung eigen­er Gehaltsstruk­turen und hil­ft Unternehmen, qual­i­fizierte IT-Fachkräfte zu gewin­nen und langfristig zu binden.